KARRIERE
Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams, in dem jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
01
Werte
Wie wir arbeiten
Balance und Flexibilität
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Leben und Arbeit. Unser Zeitplan ist flexibel – entscheidend sind die Ergebnisse, nicht die Überarbeitung.
Remote-Arbeit
Wir wissen, wie man effektiv aus der Ferne arbeitet – 80% unserer Mitarbeiter bevorzugen dieses Arbeitsmodell. Gleichzeitig bieten wir ein gemütliches, modernes Büro.
Offen, unkompliziert, innovativ
Wir sind offen für neue Ideen und Initiativen. Bei uns herrschen weder Förmlichkeit noch übermäßige Bürokratie.
Partnerschaft
Wir streben an, gleichberechtigte Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen.
Peer-to-Peer-Kommunikation
Unsere Unternehmenswerte sind Ehrlichkeit und Offenheit. Wir setzen auf eine Kommunikation auf Augenhöhe und sprechen uns unabhängig von Position oder Alter mit Vornamen an.
Wir wachsen schnell, und das ist erst der Anfang unserer Reise.
5 Mitarbeiter im Jahr 2017
ein kleiner Anfang mit großen Plänen.
Wir schätzen Offenheit und Transparenz – jeder hat das Recht auf Fehler, denn echte Innovation entsteht durch mutige Experimente und offenen Ideenaustausch.
Ingmar Bergmann
CEO
40+ Mitarbeiter im Jahr 2025
ein beachtlicher Wachstumsschritt.
5 Mitarbeiter im Jahr 2017
ein kleiner Anfang mit großen Plänen.
Wir schätzen Offenheit und Transparenz – jeder hat das Recht auf Fehler, denn echte Innovation entsteht durch mutige Experimente und offenen Ideenaustausch.
Ingmar Bergmann
CEO
40+ Mitarbeiter im Jahr 2025
ein beachtlicher Wachstumsschritt.
03
FAQ
Wie wir einstellen
Schritt 1
Vorstellungsgespräch mit der HR-Managerin
Schritt 2
Gespräch mit dem Geschäftsführer
Letzter Schritt
Entscheidung (Angebot/Absage)
Wir übernehmen für Sie die Suche nach einer Lösung.
Informieren Sie uns über Ihre Bedürfnisse. Nach Ihrer Anfrage melden wir uns bei Ihnen für ein erstes Gespräch.